小时工价格，小时工价格不对在干活的地方还是劳务派遣所在报警

小时工价格问题一直是劳动者关注的焦点。小编将围绕小时工价格不对的问题，探讨在干活的地方还是劳务派遣所在报警的解决途径，帮助劳动者维护自身合法权益。

1.劳动者的合法权益

劳动者在遇到小时工价格不对的情况时，首先要明确自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。

2.向劳动保障行政部门举报

任何组织或个人对违反劳动保障法律法规的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者在发现小时工价格不对时，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，提供相关证据材料。

3.劳动监察的管辖权限

劳动监察的管辖权限规定由县级以上地方各级人民***劳动行政部门负责。劳动者在举报时，应选择正确的行政部门，确保问题得到及时处理。

4.协商与调解

在发现小时工价格不对的情况下，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。若协商不成，可以向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应先向劳动争议仲裁***会申请仲裁。

5.劳务派遣单位的责任

根据《工资支付暂行规定》第七条，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

6.举证责任

在劳动争议中，举证责任非常重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，仲裁***会裁决某教育咨询公司支付林丽加班费1万元，说明在争议焦点时，举证责任分配至关重要。

7.投诉途径

若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以通过以下途径进行投诉：

向市场监管部门投诉：将相关证据材料准备妥当，如合同、交流记录、服务效果评定等，详尽地阐述第三方控价公司的违法行为。

8.维权法律依据

劳动者在维权过程中，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行维权。

小时工价格不对的问题，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。了解相关法律法规，积极寻求解决方案，是保障自身权益的关键。