高温津贴标准，高温津贴标准及支付时间

高温津贴标准解析及支付时间详解

在炎炎夏日，高温津贴成为了劳动者关注的热点问题。小编将为您详细解析高温津贴的标准及支付时间，确保您的权益得到保障。

高温津贴不得列入最低工资

高温补贴不得计入最低工资中。根据***劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但有些企业将高温补贴金额计入最低工资中，这种做法侵害了职工利益。

高温津贴标准及调整

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至9月期间，根据工作性质和条件，向职工发放高温津贴。例如，《通知》第一条明确：“自起，本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。”《上海市企业工资支付办法》第十四条也规定：“夏季高温津贴纳入工资总额。”

高温津贴发放条件

当日最高气温达到35℃以上时，用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。具体条件为：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴发放时间

高温津贴的发放时间为6月、7月、8月、9月（共4个月）。例如，湖北高温津贴发放时间为6、7、8、9四个月，扬州高温津贴支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

高温津贴标准及计算方式

高温津贴标准如下：从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。用人单位可以选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴。

高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资

根据《最低工资规定》第十二条规定，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。这意味着，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除高温津贴后，不得低于当地最低工资标准。

特殊情况下的高温津贴

除了露天工作外，企业对坐办公室或室内作业的职工，也可能需要支付高温津贴。具体是否发放，需根据企业实际情况和工作环境来确定。

了解高温津贴的标准和支付时间对于劳动者来说至关重要。在炎炎夏日，合理享受高温津贴，确保自身权益不受侵害。