珠三角用工荒，珠三角2021年用工缺口

珠三角用工荒现象概况

随着我国经济的快速发展，珠三角地区作为我国重要的经济引擎，产业转型升级加快，对劳动力的需求日益增加。近年来珠三角地区却面临着严重的用工荒问题，尤其在制造业和高端服务行业，人才缺口较大。小编将从多个角度分析珠三角用工荒现象，并提出应对策略。

1.招聘规模扩大，求职者参与度高

据广州市人力资源市场服务中心数据显示，截至2021年上半年，广州市共举办线上线下重点企业专场招聘会153场次，参会企业1.06万家次，提供招聘岗位26.81万个，服务求职者18.29万人次。广州市还举办了线上线下新就业形态专场招聘会123场次，参会企业3964家次，提供招聘岗位12.32万个。由此可见，招聘规模不断扩大，求职者参与度较高。

2.行业间人才缺口显著

在珠三角地区，制造业和高端服务行业的人才缺口尤为突出。特别是制造业企业，其人才缺口最为严重。据相关数据显示，制造业企业中，专业技能类岗位的求人倍率在2:1以上。这些岗位往往需要较长的技能积累过程，或是生产条件较为苛刻，导致人才供应不足。

3.招聘活动创新形式，提升求职体验

为了吸引更多求职者，广州市人力资源市场服务中心创新了招聘活动形式。例如，“广州好揾工”精品特色专场招聘会活动设立在市区内热闹、繁华的商圈核心地带，周边交通便利，还有网红打卡点等，让求职过程更加丰富。这种创新的招聘方式，有助于提高求职者的参与度和满意度。

4.经济运行总体平稳，新动能持续增长

近年来，广州坚持以***新时代***特色社会主义思想为指导，推动经济转型升级。1-7月，全市经济运行总体平稳，新动能继续培育壮大，发展质效逐步提升。在经济发展的大背景下，珠三角地区用工荒现象有望得到缓解。

5.产业转型升级，提高人才需求

随着珠三角地区产业结构的不断优化，中高端制造企业、电子信息、生物医药等产业迅速崛起，对人才的需求日益增长。目前珠三角地区的人才储备尚不能满足产业发展需求，导致用工荒现象加剧。

6.应对策略

针对珠三角用工荒现象，可以从以下几个方面入手：

（1）加强职业教育，提高人才培养质量；

（2）完善人才引进政策，吸引优秀人才；

（3）优化产业结构，提高企业竞争力；

（4）创新招聘方式，提高求职体验。

珠三角用工荒问题不容忽视。通过多方努力，有望缓解这一现象，为地区经济发展提供有力的人才支撑。