劳动保险条例实施细则，劳动保险条例实施细则修正草案第三十九条

劳动保险条例实施细则概况

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案于1953年1月26日由劳动部公布试行，旨在进一步明确劳动保险的实施范围、保障措施以及相关待遇规定。以下将详细解析实施细则中的关键条款。

1.实施范围的规定

根据实施细则，劳动保险条例的实施范围包括工厂、矿场本身的工人职员人数，不包括业务管理机关及附属单位的人数。具体规定如下：

-有工人职员100人以上的工厂、矿场本身。 不包括业务管理机关及附属单位的人数。

2.外国人在华就业的保险规定

在***境内依法注册或登记的用人单位招用的外国人，应依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。以下是具体规定：

-用人单位与外国人按照规定缴纳各项保险费用。 保障外国人在华就业期间的合法权益。

3.特殊劳动者的保护

对于“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工”，用人单位不得以无过错性解除事由、经济性裁员为由与其解除劳动合同。以下是相关保护措施：

-特殊劳动者享有特殊保护。 用人单位不得随意解除其劳动合同。

4.女职工生育保险待遇

女职工产假期间的生育津贴，按照以下规定支付：

-参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5.生育或流产的医疗费用

女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。具体规定如下：

-按照生育保险规定的项目和标准支付医疗费用。 确保女职工在生育或流产期间得到必要的医疗保障。

6.弹性延迟退休期间的规定

在弹性延迟退休期间，单位和职工的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险费，并保障职工合法权益。以下是具体规定：

-弹性延迟退休期间，劳动关系或人事关系延续。

按时足额缴纳社会保险费。

7.劳动关系或人事关系终止

职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。以下是具体规定：

-劳动关系或人事关系终止。 按规定办理退休手续。

8.劳动保险条例的实施与修改

劳动保险条例的实施采取逐步推广办法，目前的实施范围暂定如下。对保险条例加以修改，决定仍作为草案公布试行并自1953年1月1日起有效。以下是具体规定：

-逐步推广实施劳动保险条例。 定期对保险条例进行修改和补充。

通过以上解析，我们可以看到劳动保险条例实施细则修正草案在保障劳动者权益、规范用人单位行为等方面发挥了重要作用，对于维护社会和谐稳定具有重要意义。