公务员职级并行，公务员职级并行是什么意思

公务员职级并行概览

随着我国公务员制度的不断完善，公务员职级并行制度应运而生。这一制度旨在优化公务员的晋升通道，提升公务员队伍的整体素质和效能。以下将详细解析公务员职级并行的内涵、意义以及具体实施情况。

一、什么是职务与职级并行

1.制度背景：2018年12月，我国修订的公务员法在制度设计上，将原有的“非领导职务”改为“职级”，并建立了“领导职务与职级并行”的体系，简称“职务与职级并行”。

2.职级定义：职级是公务员的等级序列，与领导职务并行，体现公务员的***素质、业务能力、资历贡献。它是确定公务员工资、住房、医疗等待遇的重要依据，但不具备领导职责。

3.晋升通道：公务员可以通过领导职务或职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，而不担任领导职务的职级公务员则专注于专业工作。

二、公务员领导职务层次与级别的对应关系

1.***级正职：一级

2.***级副职：二级至四级

3.省部级正职：四级至八级

4.省部级副职：六级至十级

5.厅局级正职：八级至十三级

6.厅局级副职：十级至十五级

7.县处级正职：十三级至十八级

8.县处级副职：十五级至二十级

9.乡科级正职：十八级至二十三级

三、职级并行的法律分析

1.制度实施：职级并行制度最初于2015年试行，被称为“县以下公务员职务与职级并行”制度，只在县以下公务员和参公人员中实行。

2.晋升福利：职级并行是公务员享受的按年限自然晋升的福利，不设名额限制，按照年限和职级规定自然晋升。

3.影响：***公务员职级并行作为制度重要组成部分，影响着公务员队伍的管理和建设。

四、***公务员职级并行的解读

1.晋升升降：公务员职级并行制度明确了晋升的流程和标准，确保晋升过程的公平公正。

2.职级分类：职级并行制度对公务员职级进行了详细分类，使公务员的晋升更加科学合理。

3.薪酬情况：公务员的薪酬待遇与职级直接挂钩，体现了职级在公务员待遇中的重要性。

五、职级并行的实施与部署

1.全国部署：自公务员职级并行制度发布以来，全国各地都在制定具体的实施方案，确保制度的有效实施。

2.省级行动：各省份根据中央部署，结合地方实际，制定了具有针对性的实施办法，推动职级并行制度在地方落地生根。

公务员职级并行制度的实施，标志着我国公务员制度改革的深化，对于提升公务员队伍的整体素质和效能具有重要意义。通过优化晋升通道、明确职级分类、规范薪酬待遇等措施，公务员职级并行制度为公务员队伍建设提供了有力保障。