劳动法 工作时间，***劳动法规定工作时间

在***，劳动法对工作时间有着明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下是对***劳动法规定工作时间的

1.***工时制度

***实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2.延长工作时间规定

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

3.加班时间认定

在正常工作时间适当调整的工时制度下，加班时间应以每周超过40小时的时间作为加班时间。

综合计算工时工作制加班时间的认定：其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4.休息日规定

每周应保证劳动者至少休息1天（24小时不间断的休息）。

一般每天延长工作时间不得超过1小时。

因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

5.工作日定义

工作日的定义并非一成不变，它受到***法定节假日、休息日以及企业具体工作安排等多重因素的影响。

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。

6.休息日工作安排

***劳动法明确规定，用人单位必须保证员工每周至少休息一日。

《***关于职工工作时间的规定》进一步指出，***机关和事业单位实行统一的工作时间。

7.加班工资支付

超过法定工作时间安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工作报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

***劳动法对工作时间的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的休息时间，同时允许在特定情况下适当延长工作时间，但必须遵守相关法律规定，并支付相应的加班工资。用人单位和劳动者都应严格遵守这些规定，以维护良好的劳动关系。