抚恤金发放标准，一次性抚恤金发放标准

一次性抚恤金，是针对因公牺牲或病故人员家属的一种重要经济补偿。以下是对一次性抚恤金发放标准的详细解析。

***机关工作人员及离退休人员一次性抚恤金发放标准

***机关工作人员及离退休人员的一次性抚恤金发放标准如下：

-烈士和因公牺牲：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加40个月基本工资。 病故：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加40个月基本工资。

事业单位工作人员和退休人员一次性抚恤金发放标准

事业单位工作人员和退休人员的一次性抚恤金发放标准与***机关工作人员及离退休人员相似，具体为：

-因工***：2倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。 病故：2倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

一次性抚恤金的组成

一次性抚恤金包括以下几部分：

-烈士抚恤金

牺牲人员抚恤金

病故人员抚恤金

一次性抚恤金的法律分析如下：

-因工***：一次性抚恤金为本人20个月基本工资。

因病***：一次性抚恤金为本人10个月基本工资。

丧葬费标准：因病4000元；因工（公）5000元。

一次性抚恤金的发放对象包括：

1.死者的直系亲属、配偶。 2.死者生前主要或部分供养的人。

抚恤金标准详情

一次性抚恤金的标准具体如下：

-配偶：死者本人工资×40%。

其它亲属：死者本人工资×30%。

孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%。

死者所在单位的责任

死者所在单位对抚恤金的给予有以下责任：

-对抚恤金的给予进行监督。 确保抚恤金按照规定标准发放。

通过以上详细解析，我们可以了解到一次性抚恤金的发放标准、组成、法律分析以及发放对象等相关内容。这些信息对于理解一次性抚恤金的重要性以及如何正确领取具有重要意义。