2018延退方案出台了，延退方案2020年出台

2018延退方案出台，2020年正式实施

随着我国社会经济的不断发展，人口老龄化问题日益凸显，为了应对这一挑战，我国***于2018年出台了渐进式延迟退休年龄的方案，并于2020年正式实施。以下是关于这一方案的详细解读。

延迟退休年龄的具体方案

根据规定，从实施起，用15年时间，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

弹性提前退休政策

职工达到***规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

弹性延迟退休政策

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。例如，某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

提前退休和延迟退休的条件

1.提前退休条件：职工达到***规定的按月领取基本养老金最低缴费年限；弹性提前退休最长不得超过3年；办理弹性提前退休后，职工实际退休年龄不得低于原法定退休年龄，即女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁。 2.延迟退休条件：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致。

法律依据和政策文件

该方案的法律依据为《全国人民代表大会常务***会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（第十四届全国人民代表大会常务***会第十一次会议通过）和《***关于实施渐进式延迟退休年龄的决定》。还有《暂行办法》等配套政策文件。

延退方案的实施效果

延退方案的出台，有助于缓解我国人口老龄化问题，增加养老金的收入来源，提高社会保障水平。该方案也体现了以人为本的原则，为职工提供了更多的选择权。

2018年延退方案的出台和2020年的正式实施，标志着我国退休制度进入了一个新的阶段。这一方案的实施将对我国的社会经济发展产生深远影响。