浙江省最低工资标准 2014，浙江省最低工资标准三档是什么意思

浙江省最低工资标准2014，浙江省最低工资标准三档是什么意思

一、什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位必须支付的最低劳动报酬。这一标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温井下、有***有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律、法规和***规定的劳动者福利待遇。值得注意的是，2014年浙江省的最低工资标准中，劳动者个人依法缴纳的社会保险费，如养老保险、失业保险、医疗保险也被包含在内。

二、浙江省最低工资标准三档划分

浙江省的最低工资标准分为三档，这一划分是根据地区的经济发展状况以及劳动力市场的需求来设定的。不同档次适用于不同经济水平的地区：

-第一档：一般适用于经济发展水平较高的地区，2014年浙江省第一档月最低工资标准为2490元。

第二档：适用于经济发展水平中等偏上的地区，2014年浙江省第二档月最低工资标准为2260元。

第三档：适用于经济发展水平相对较低的地区，2014年浙江省第三档月最低工资标准为2010元。

三、浙江省最低工资标准调整情况

根据浙江省劳动保障行政部门公布的历年最低工资标准，每两年至少调整一次。同一省市范围内不同的行政区域有不同的最低工资标准。例如，2024年以来，江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南、内蒙古、四川、重庆、山西、***等省份的第一档月最低工资标准在2100元及以上。

四、最低工资标准的地区差异

最低工资标准在不同地区的划分存在差异。有的省份分为四档，有的分为三档，还有的只有一档或两档。这主要是根据不同地区的经济发展水平和收入差异来划分的。例如，在大城市和县域之间，就存在较大的差异。在确定和调整最低工资标准时，需要充分考虑这些因素。

五、浙江省最低工资标准的具体数值

据浙江省消息，自2014年起，浙江月最低工资标准调整为第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为第一档24元、第二档22元、第三档20元。

通过以上分析，我们可以了解到浙江省最低工资标准的含义、划分、调整情况以及具体数值。这些信息对于劳动者和用人单位来说都非常重要，有助于保障劳动者的合法权益，同时也为企业提供了明确的劳动成本参考。