劳动合同续约，劳动合同续约怎么写

劳动合同续约，劳动合同续约怎么写

在当今职场中，劳动合同续约是一项常见的操作。以下是一篇关于如何撰写劳动合同续约的详细指南，帮助您顺利完成这一过程。

1.明确续约意向

在过去的合同期限内，本人在公司的支持与信任下，尽职尽责地完成了各项工作任务，现特就续签劳动合同的相关事宜，向贵司提出申请并详细说明。

本人自进入公司以来，始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行劳动合同所规定的各项职责。在合同期间，本人的工作表现得到了领导和同事的认可与肯定。

2.续约通知书

单位与你于年月日签订的《劳动合同》的期限将于年月日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于月日上/下午时到订合同，请于月___日前以书面方式答复单位。

3.确认续约内容

在合同期满前，只要劳动者与用人单位都有意愿续签劳动合同，劳动者往往可以给用人单位发送一个续签通知书，提醒用人单位续签合同。续签劳动合同的时候，也要明确约定劳动报酬，以及双方的权利和义务。

4.合同续订书

除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规相抵触的，以本续订书为准。

5.法律规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。

6.经济补偿

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7.特殊情况

一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期限内，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

通过以上指南，相信您已经掌握了撰写劳动合同续约的基本方法。祝您顺利续约！