自愿加班不算加班，自愿加班合法

自愿加班不算加班，自愿加班合法

随着社会的发展，加班已成为职场中常见现象。关于“自愿加班”是否属于加班、是否合法的问题，一直存在争议。小编将围绕这一问题，结合相关法律法规，为您详细解析。

1.自愿加班的定义与法律依据

所谓“自愿加班”，是指在非工作时间，员工自主选择继续工作，而非公司安排或要求的加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的前提。

2.自愿加班不等于无偿劳动

虽然自愿加班不属于加班，但并不意味着员工可以无偿劳动。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

3.自愿加班的合法性

从法律角度来看，员工自愿加班本身并不违反劳动法。劳动法赋予了企业自主安排员工工作的权利，同时也保障了员工的合法权益。在自愿的前提下，企业可以根据生产和工作需要，合理安排员工的加班时间。

4.自愿加班与强制加班的区别

自愿加班与强制加班有本质区别。自愿加班是员工自主选择，是对自己休息权的主动放弃；而强制加班则是用人单位要求，侵犯了员工的休息权。如果企业强制要求员工加班，或者将员工自愿加班转化为变相加班，则违反了劳动法的相关规定。

5.加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

6.加班费的计算方式

工作日、法定节假日加班的，不能调休，应该给加班费。双休日加班的，调休后不需要再额外支付加班费。具体加班费的计算方式，应根据当地***的规定和企业的具体制度来确定。

自愿加班虽然不属于加班，但员工有权自主选择是否加班。用人单位在员工自愿加班的情况下，无需支付加班费。企业不得强制要求员工加班，更不能将自愿加班转化为变相加班。在保障员工合法权益的企业也应合理安排工作，避免过度加班现象的发生。