制定与制订，制定和定制

在日常用语中，我们经常遇到“制定”和“制订”这两个词，它们虽然只相差一个字，但在用法和含义上却有着细微的差别。小编将深入探讨这两个词的区别，并结合实际场景进行分析。

1.基本含义及用法

（1）制定

*含义*：指拟定、设计并确定下来，强调行为结果，即创制的内容已经成为规定，轻易不可改变。用法：适用于正式、官方的场合，如法律、政策、规章制度的制定。例如：“方案早已制定，关键在于落实。”

（2）制订

*含义*：表示正在进行，或者表示某种打算，或者没有最后定案；偏重于从无到有的创制、草拟而后订立。用法：适用于初创的、临时的、易变的对象，强调细节落实。例如：“我们正在制订新的营销方案。”

2.使用场景区别

（1）制定

法律、政策、规章制度的制定

公司章程、合同、计划的制定

（2）制订

初创项目的策划与制订

暂时性的方案、计划的制订

3.案例分析

案例一：公司章程中制订和制定有区别吗？

*分析：在公司章程中，使用“制定”更合适，因为公司章程是一份正式、官方的文件，代表着公司的规章制度。

案例二：《山东省行政规范性文件制定和监督管理办法》的主要内容

*分析：这里使用“制定”更为恰当，因为该文件属于行政规范性文件，具有较强的法律效力。

案例三：团体标准的制定和监督管理

*分析：团体标准是由社会团体按照团体确立的标准制定程序自主制定发布，因此使用“制定”更为准确。

“制定”和“制订”这两个词在用法和含义上有着明显的区别。在实际应用中，我们需要根据具体场景和语境选择合适的词语。了解这两个词的区别，有助于我们更准确地表达自己的意思，避免产生歧义。