三晋英才，三晋英才评选办法

三晋英才评选办法是山西省为激励和表彰优秀人才而设立的一项重要制度。该制度旨在通过动态调整、年度考核等方式，选拔出具有卓越贡献和突出表现的人才，以推动山西省经济社会的发展。

1.动态调整

三晋英才支持计划人选数量规模保持相对稳定，坚持一年一评，实行动态调整，做到有进有出。这种动态调整机制有助于确保入选人才的持续性和竞争力，同时也能及时淘汰不合格的人才。

1.1稳定人选数量

三晋英才评选办法中，人选数量的稳定性是其一大特色。这保证了评选工作的持续性和权威性，有助于吸引更多优秀人才参与到评选中来。

1.2年度一评

评选工作每年进行一次，这使得评选结果更具时效性和准确性。也为入选者提供了展示自己才华和成果的平台。

1.3动态调整

实行动态调整机制，使得入选者始终保持竞争力。对于那些在评选期间表现优异的人才，他们有望继续入选；而对于那些表现不佳的人才，则可能被淘汰。

2.年度考核

三晋英才支持计划实行年度考核，市级人才由各***组织部负责，各用人单位配合。重点对入选者近一年的业绩、成果、贡献等进行综合评价，确实发挥入选者的人才作用、骨干作用和引领作用。

2.1年度考核制度

年度考核是三晋英才评选办法的重要组成部分。通过考核，可以全面了解入选者的工作表现和成果，确保他们继续发挥重要作用。

2.2考核内容

考核内容主要包括入选者近一年的业绩、成果、贡献等方面。这些内容的综合评价有助于全面了解入选者的综合素质和能力。

2.3人才作用发挥

通过年度考核，确保入选者能够充分发挥其人才作用、骨干作用和引领作用，为山西省经济社会发展作出更大贡献。

3.柔性引才与区域科技资源配置

以柔性引才为主要特点，建立科技领军人才创新平台，探索人才柔性引进新模式和区域科技资源配置新机制，在全球坐标系内发现、延揽高端人才，集聚科技领军人才和创新团队。

3.1柔性引才

柔性引才是三晋英才评选办法的一大亮点。通过这种模式，可以吸引更多优秀人才为山西省服务，为经济社会发展注入活力。

3.2科技领军人才创新平台

建立科技领军人才创新平台，有助于为科技人才提供更好的发展环境和条件，推动科技创新和产业发展。

3.3区域科技资源配置

通过优化区域科技资源配置，实现技术与需求、产业与人才的有机结合，为山西省经济社会发展提供有力支撑。

4.健全***管人才体制机制

全省各地要不断健全完善***管人才体制机制，加快打造特色鲜明、优势突出的区域人才集聚平台，持续深化人才发展体制机制改革，以一流的平台、政策、环境、服务，吸引和集聚更多优秀人才。

4.1健全***管人才体制机制

完善***管人才体制机制，为人才工作提供有力保障，确保人才政策的贯彻落实。

4.2打造特色人才集聚平台

打造具有特色的人才集聚平台，为人才提供良好的发展环境和条件。

4.3深化人才发展体制机制改革

持续深化人才发展体制机制改革，激发人才活力，为山西省经济社会发展提供人才支撑。

5.落实******重要讲话重要指示精神

***的十八大以来，******四次莅临山西考察，作出一系列重要讲话重要指示。三晋英才评选办法要贯彻落实******的重要讲话重要指示精神，为山西省经济社会发展贡献力量。

5.1贯彻落实重要讲话重要指示精神

认真贯彻落实******的重要讲话重要指示精神，为山西省经济社会发展提供有力人才支持。

5.2守正创新，质量立会，学术强会

坚持正确的***方向，守正创新，质量立会，学术强会，推动三晋英才评选办法不断优化和完善。

5.3加强自省，提升自身素质

不断加强自我修养，提升自身素质，为山西省经济社会发展提供优质人才服务。