为什么不建议90后交社保，90后交社保吗

随着90后逐渐成为职场的主力军，关于是否应该缴纳社保的问题引起了广泛讨论。小编将围绕“为什么不建议90后交社保”这一议题，结合实际案例和数据分析，探讨90后是否应该缴纳社保。

一、换工作频率高，社保易断交

90后工作不稳定，换工作频率高，社保就会存在容易断交的问题。因为要缴纳满15年才可以享受养老待遇，总是断交很影响缴满年限。

二、生活消费高，经济压力增大

90后普遍的收入不是太高，但是消费水平却很高，所以外加工资扣一部分社保的钱，压力更大了。不建议交社保。

三、经济压力大，社保成为负担

90后正处在职业发展的初级阶段，收入水平不高，社保费用也是一笔不小的开支。经济压力下，缴纳社保可能成为负担。

四、社保制度公信力不足

近年来，社保基金被滥用、挪用的案例屡见不鲜，不少人对社保制度的公信力不太放心，认为这些资金并不一定能够在退休后得到保障。

五、在校学生不具备劳动者身份

对于尚未达到法定退休年龄的在校学生而言，他们并不具备劳动者的身份，自然也就不符合社保缴纳的基本条件。在实际操作中，一些家长或学生出于对未来就业的担忧，可能会选择提前缴纳社保。

六、90后仍需缴纳社保

尽管如此，90后还是有必要交社保的，尤其是有工作的90后。社保保费大部分由公司承担了，个人承担的费用并不高。

七、长远规划，社保不可或缺

随着年龄的增长，90后逐渐步入中年，面对退休后的生活，社保成为了一项重要的保障。提前缴纳社保，有助于确保未来生活的稳定和安心。

八、案例分析：小苏的疑问

小苏2月份入职了一家电子商务公司，最近她收到了第一笔工资，相较于约定的工资有所减少。询问之后，HR说，那是因为扣除了社保个人部分、公积金个人部分还有一些税。小苏有些疑问，进入企业工作，社保难道不是单位来缴的吗？自己也要缴的吗？

90后是否缴纳社保取决于个人情况和职业规划。虽然存在一些不利因素，但长远来看，缴纳社保仍然是一项明智的选择。在考虑是否缴纳社保时，90后应结合自身实际情况，综合考虑各方面因素。