护士同工同酬，2023同工同酬新政策来了

护士同工同酬，2023同工同酬新政策来了

随着我国医疗卫生事业的快速发展，医护人员尤其是护士群体的工作重要性日益凸显。为了进一步保障护士权益，提高护士待遇，***卫生健康委等相关部门近日发布了一系列新政策，旨在深化公立医院薪酬制度改革，实现护士同工同酬。以下是关于新政策的相关内容：

1.深化公立医院薪酬制度改革***卫生健康委***组***、主任雷海潮在《中共中央关于进一步全面深化改革、推进***式现代化的决定》辅本中提出，要深化以公益性为导向的公立医院改革，建立稳定的财政投入政策，建立编制动态调整机制，深化公立医院薪酬制度改革。

2.护士待遇提升案例2014年，医管局调升注册护士每月入职薪津至2.23万元，较学位教师入职薪酬还高。这一举措在医管局七大联网举行的护士联合招聘展上反应理想，显示出提高护士待遇对于吸引和保留人才的重要性。

3.编制动态调整机制在深化公立医院薪酬制度改革的***卫生健康委提出建立编制动态调整机制，这意味着医护人员的编制将根据实际工作需要和医院发展情况进行动态调整。

4.薪酬制度改革具体措施根据最新政策，住院医师的薪酬为150,000元；技师/药师的薪酬为同级别职称的80%；护士的薪酬为同级别职称的70%；后勤行政人员的薪酬为同级别职称的40%。

5.晋升政策人性化在晋升机制方面，***卫健委提出在医师职称系统中增加人性化因素，以促进医护人员的职业发展。

6.新职业和工种设立人力资源和社会保障部会同***市场监督管理总局、***统计局向社会正式发布19个新职业和28个新工种信息，老年助浴员为增设在养老护理员职业下的新工种，被纳入***职业分类大典。

7.养老服务人才队伍建设省民政厅等20个部门联合制定《关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》，提出到2025年，以养老服务技能人才为重点的人才队伍规模进一步发展、素质稳步提升、结构持续优化。

8.劳动合同法修改修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。

9.强制执行同工同酬原则新政策要求所有企业和组织必须严格执行同工同酬原则，对于违反政策的企业，***将采取严厉的惩罚措施，包括罚款、暂停业务等。

通过这些新政策的实施，我国将进一步加强医疗卫生人才队伍建设，提高护士等医护人员的待遇，促进医疗卫生事业的健康发展。这不仅有助于提高医疗服务质量，也为广大医护人员提供了更好的职业发展环境和待遇保障。