采取结构化面试方式，采用结构化面试

部等###结构化面试是一种标准化的面试方式，通过统一的打分表和固定的程序，对招聘中的考核内容进行分解，以不同维度的考察来确定应聘者是否符合招聘岗位要求。

1.结构化面试的定义与特点

结构化面试是一种标准化的面试方式。它遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

2.结构化面试的流程

结构化面试的流程一般包括以下步骤：

面试官设计一份“标准化”的面试问答卷，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节。

面试官依照规定的流程及事先拟定好的面谈问题进行面试。

面试结束后，面试官会根据评分标准对面试者进行评分。

3.结构化面试的评分标准

结构化面试的评分标准一般包括以下内容：

面试前，面试官会商定好打分分值的高低标准，以确保在统计面试结果时的一致性。

面试后，每位考生会先打初评分，等所有面试官评分完毕后，会进行评分汇总。

4.结构化面试的考官组成

结构化面试的考官一般由7或9名考官组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

5.结构化面试的优势

采取结构化面试方式的好处如下：

结构化面试的针对性强。它是在深入了解岗位需求的基础上了解考察应聘者的要素，面试问题与工作内容结合度高，针对性更强。

结构化面试的公平性高。由于采用统一的评分标准和评价方法，可以减少面试过程中的主观因素，确保面试的公平性。

结构化面试的效率高。通过事先设计好的面试问答卷和评分标准，可以快速、高效地进行面试。

6.结构化面试的应用

结构化面试在各类招聘中都有广泛应用，如公务员考试、企业招聘等。特别是在公务员考试中，结构化面试已成为一种常见的面试方式。

7.结构化面试的模拟准备

建议求职者事前做好充分的应聘准备，可以通过模拟面试来优化回答。模拟面试可以帮助求职者熟悉面试流程，提高面试技巧。

结构化面试是一种高效、公平、针对性的面试方式，已被广泛应用于各类招聘中。对于求职者来说，了解结构化面试的特点和流程，做好充分的准备，有助于提高面试成功率。