千万资产分员工，千万级资产
1.财产***与债权人利益保护在海南鹿场案中，两公司各自***经营，财产***，且原债权人***工商银行琼山市支行对海南省鹿场的情况是明知的，不存在财产混同***害债权人利益的情形。这表明，在资产分配中，企业应确保财产***，避免因财产混同而***害债权人利益。
2.数据资产入表与企业数字化转型数据资产入表是企业数字化转型的关键。2022年“数据二十条”明确提出探索数据资产入表新模式，从数据产权、流通交易、收益分配、安全治理等方面构建数据基础制度。这意味着，企业在资产分配中应充分考虑数据资产的价值，实现数据资产的有效利用。
3.股权激励与员工权益公司向激励对象授予权益的日期、等待期、行权、可行权日等是股权激励的关键要素。通过股权激励，企业可以激发员工积极性，实现企业与员工的共同发展。在千万级资产分配中，股权激励是重要手段之一。
4.关联交易与集团财务报表合并关联交易是指关联方之间转移资源、劳务、义务的行为。在集团财务报表合并时，关联交易抵销是必要的。关联交易不应成为左手倒右手的数字游戏，应确保交易的公正性和透明度。
5.竞业限制义务与举证责任竞业限制义务是指负有竞业限制义务的人员，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，即构成违反竞业限制义务。在实际操作中，举证责任在劳动者一方。
6.新《公司法》与职工权益新《公司法》强调保护职工权益、加强公司民主管理、完善公司治理机制、强化董监高责任。将“职工”作为一方，与公司、股东和债权人平等对待，确保职工在资产分配中得到合理权益。
7.高负债率与金融体系依赖我国企业的高负债率久居不下，金融体系极大依赖于银行。随着经济结构调整和转型，银行业承压增大。在资产分配中，企业应关注负债率，确保金融体系的稳定。
千万级资产分配涉及多个方面，包括财产***、数据资产入表、股权激励、关联交易、竞业限制、新《公司法》和金融体系等。企业应在遵循相关法律法规和制度的前提下，合理分配资产，实现企业与员工的共同发展。