《女职工劳动保护特别规定(草案)》，《女职工劳动保护特别规定》全文

《女职工劳动保护特别规定》旨在保障女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。以下是对该规定的详细解读：

《女职工劳动保护特别规定》的第一条明确了制定本规定的目的，即为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。这一条为整个规定奠定了基础，强调了对女职工特殊保护的重要性。

2.适用范围

第二条规定了本规定的适用范围，包括中华人民共和国境内的***机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这确保了所有符合条件的用人单位和女职工都能享受到本规定的保护。

3.加强女职工劳动保护

第三条要求用人单位加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。这表明用人单位有责任确保女职工的工作环境安全、健康。

4.遵守女职工禁忌劳动范围

第四条要求用人单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。这有助于女职工了解自己的权益，并避免从事可能危害健康的劳动。

5.哺乳期女职工保护

第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一条体现了对哺乳期女职工的特殊关怀。

6.孕期女职工保护

第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这些规定保障了孕期女职工的健康。

7.产假期间工作拒绝权

如果用人单位安排女职工在产假期间工作的，女职工有权拒绝，用人单位不得因此降低其薪酬待遇、解除或者终止劳动关系，否则将承担不利后果。这一条保障了女职工在产假期间的权利。

8.法律责任

本规定还明确了用人单位违反规定的法律责任，包括但不限于罚款、责令改正等，以确保规定得到有效执行。

附则部分包括了集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特别规定，以及监督检查和法律责任的详细内容。

通过以上解读，我们可以看出《女职工劳动保护特别规定》对女职工的权益保护具有重要作用。用人单位应当严格遵守规定，为女职工创造一个安全、健康的工作环境。