河南事业单位改革，河南事业单位改革人员安置采取一刀切的做法违法

河南事业单位改革，人员安置问题引发争议

近日，河南省的事业单位改革引发广泛关注，其中尤以汝州市疾控中心清退41名事业编制人员的事件最为引人注目。这一事件不仅暴露了事业单位改革过程中存在的问题，更引发了人们对改革合法性和合理性的质疑。

1.违规招聘引发争议

汝州市疾控中心在招聘过程中，未获得上级主管部门批准，且违规设置了限制性报考资格条件，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的相关规定。该次招聘方案被判定为无效，招聘结果作废。

这一违规行为不仅***害了考生的合法权益，也让整个事业单位改革蒙上了一层阴影。据报道，这41名考生是通过事业编考试，入职汝州市疾控中心的。仅仅工作4个月后，他们却被告知考试成绩作废，被要求解聘。

2.缺乏合理安置方案

事发后，不少考生纷纷质疑为何单位的错误要由考生承担，也没有一个合理的安置方案。

澎湃新闻记者就考生关心的安置问题联系了当地有关部门，汝州市卫健委表示不清楚情况。这种情况下，考生们面临着失业的困境，生活陷入困境。

3.改革过程中人员安置问题突出

河南事业单位改革过程中，人员安置问题尤为突出。据了解，除了学校、医院外，省直层面原则不再保留科级和编制在16名以下的事业单位以及那些“空壳”“僵尸”单位一并撤销。市县层面也将参照省级做法相应做精简。

改革的第一步是优化职能布局，使各单位的职责和功能更加清晰明确。在这个过程中，如何妥善安置被精简或撤销单位的人员，成为了一个棘手的问题。

4.“一刀切”做法引发质疑

在河南事业单位改革中，一些地方采取了“一刀切”的做法，这种做法是否合法，是否合理，引发了广泛质疑。

以汝州市疾控中心为例，该中心在清退41名事业编制人员时，没有给出合理的解释和赔偿方案，这种做法显然有失公允。

5.改革需要更加注重人性化

事业单位改革是一个系统工程，需要综合考虑各种因素。在这个过程中，更加注重人性化，尊重员工的合法权益，是改革能否成功的关键。

对于被精简或撤销单位的人员，***应该提供合理的安置方案，帮助他们顺利度过改革期。对于违规行为，要依法依规进行处理，维护事业单位改革的公正性和严肃性。

河南事业单位改革在推进过程中，人员安置问题不容忽视。只有充分尊重员工的合法权益，才能确保改革顺利进行，实现事业单位的健康发展。