职业卫生管理制度，职业卫生管理制度13项范本

职业卫生管理制度，是保障员工健康安全，预防职业病的重要手段。以下将从多个方面详细介绍职业卫生管理制度的相关内容。

职业卫生技术服务机构建议与劳动者保护

职业卫生技术服务机构在体检后，应向企业和员工提出建议。对于有职业禁忌和职业健康***害的劳动者，用人单位应当调换工种，避免造成永久性***害。这一举措旨在确保员工在适宜的工作环境中工作，减少职业病的发生。

职业病危害因素监测及评价制度

企业应当建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价。检测和评价结果应当存入企业职业卫生档案，并向卫生行政部门报告。这一制度有助于及时发现和消除职业病危害因素，保障员工健康。

职业病防治宣传教育培训制度

企业应当对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制措施等方面的宣传教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。通过教育培训，员工可以更好地了解职业病危害，掌握预防措施，降低职业病的发生率。

职业病防治工作领导小组

成立职业病防治工作领导小组，由主要领导负责，依法开展职业病防治工作。领导小组负责审议并监督落实职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划，确保职业病防治工作落到实处。

厂长（主要负责人）职责

厂长是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。厂长负责审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划，确保员工在安全、健康的环境中工作。

职业卫生管理责任制

在各项职业卫生管理指标中，建立职业卫生管理责任制是最好的方式，占比达到52.57%。新修订的《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制度，明确各部门、各岗位的职责，确保职业病防治工作有序开展。

职业卫生管理工作领导小组职责

公司成立以厂长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员包括副总经理、相关职能部门负责人、专（兼）职职业卫生管理人员和工会代表。领导小组负责审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划，审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩决定，审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。

职业卫生管理制度编写

依据《工作场所职业卫生管理规定》，职业卫生管理制度可以与安全、环境、消防相关制度编写在一起。职业危害因素检测与现状评价也是职业卫生管理制度的重要组成部分，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规进行。

职业卫生管理制度是企业保障员工健康安全的重要手段。通过建立健全的职业卫生管理制度，加强职业病防治工作，可以降低职业病的发生率，为员工创造一个安全、健康的工作环境。