同工同酬最新消息，同工同酬最新消息新闻

同工同酬，作为一项重要的社会政策，近年来在我国得到了广泛关注和实施。小编将围绕同工同酬的最新动态，为您详细介绍相关政策、改革举措以及行业实践。

1.家政行业最低工资标准提升

湖北省襄阳市樊城区家政行业近日签订了集体合同，明确了家政员、保洁员等小时工的最低工资标准和小时最低工资标准，达到省级标准的14倍。此举覆盖了47家家政企业，惠及两万多名家政工，显著提高了家政工的薪酬待遇。

2.公立医院改革新动向

***卫健委在新闻发布会上详细阐释了一系列与医护人员息息相关的改革新动向，包括薪酬绩效、职称评聘制度等领域的改革举措。这些改革旨在让医生、护士和技术人员等能够享有更稳定的收入，提高医疗行业的整体待遇。

3.消除性别薪酬差距呼吁

专家呼吁消除性别薪酬差距，一份报告显示，女性需要比男性多工作50天才能赚到相同的薪水。今天是“同工同酬日”，也是新财年开始后的第50天，旨在提醒社会关注并解决性别薪酬差距问题。

4.家政行业集体协商实践

从2022年初开始，襄阳市总、樊城区总组建团队走访樊城区及部分其他县（市、区）的家政公司，围绕工资待遇、休息时间、技能培训、职业发展等内容听取家政工的心声，搜集了大量一手资料，并在此基础上组织了多轮集体协商。这一举措有助于提升家政工的权益保障。

5.新聘用事业人员工资待遇保障

近日，金乡县人社局顺利完成了综合、卫生系统2024年度新聘用的110余名工作人员的工资核准审批工作，切实保障了新聘用事业人员的工资待遇。根据新聘用人员的工作时间、学历、学龄等不同条件，严格执行上级规定的工资及福利标准。

6.诺福克南方铁路工资增长协议

诺福克南方铁路公司宣称已与四个工会达成初步集体谈判协议，为期五年。协议表明，未来5年，员工年均工资增幅达3.5%，还享有更多假期和医疗福利。这一举措有助于提高员工的薪酬待遇和福利水平。

同工同酬在我国得到了越来越多的重视和实施。从家政行业最低工资标准的提升，到公立医院改革、消除性别薪酬差距、新聘用事业人员工资待遇保障以及诺福克南方铁路工资增长协议，这些举措都有助于提高劳动者的权益保障，促进社会公平正义。我们期待未来有更多关于同工同酬的政策和措施出台，为劳动者创造更好的工作环境。