组织行为学形成性考核册答案，组织行为学形考1答案

组织行为学

组织行为学是一门研究组织中个体、团队和组织层面的行为规律，以及这些行为如何影响组织效率和效能的学科。它是管理学科的一个重要分支，对提升组织管理水平和员工绩效具有重要意义。

1.组织行为学的含义

9组织行为学的含义可以从以下几个方面进行阐述：

1.研究对象：组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。

2.研究范围：组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律。

3.研究目的：组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以提高组织运行的有效性。

2.组织行为学的研究重点

10组织行为学的研究重点包括：

1.组织中的行为特征及其规律性：这是组织行为学研究的核心内容，涉及个体行为、群体行为和组织行为。2.组织运行的有效性：组织行为学旨在通过研究人的行为规律，提高组织运行的有效性，实现组织的战略目标。

3.组织认同理论

11组织认同理论（OrganizationalIdentification,OI）是研究组织成员如何将自我认同与组织认同相结合的一种理论框架。其关键点如下：

1.提出者：赫伯特·西蒙（HerertA.Simon）于1958年最早提出。

2.定义：组织认同是指员工将自己与组织联系在一起，并将组织的成功和失败视为自己的成功和失败。

3.意义：组织认同有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，促进组织的凝聚力。

4.组织诊断

12组织诊断是了解组织存在的问题，并采取措施加以解决的过程。以下是从六个维度进行组织诊断的要点：

1.分工：要有度，即组织内部结构的合理性和分工的适度性。

2.领导：领导风格、领导能力对组织诊断至关重要。

3.沟通：组织内部沟通的有效性对组织诊断有直接影响。

4.激励：激励措施是否合理，直接影响员工的工作积极性和绩效。

5.培训：员工培训是否满足组织发展需求。

6.绩效：组织绩效是否达到预期目标。

5.影响需求的因素

13影响需求的因素包括：

1.购买力：消费者的购买能力直接影响其对商品的需求。

2.购买欲望：消费者的购买欲望也是影响需求的重要因素。

3.服务态度：商家的服务态度会影响消费者的购买决策。

4.价格因素：商品价格是影响消费者需求的关键因素。

通过以上对组织行为学相关知识的梳理，有助于我们更好地理解和运用这些理论，提升组织管理水平和员工绩效。