公务员行为规范，公务员行为规范的特点包括

公务员行为规范，是维护公务员队伍形象、保障公务员正确履职的重要准则。以下是对公务员行为规范特点的详细解析：

公务员行为规范的制定目的

为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。

公务员行为规范的法律依据

为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

公务员行为规范的管理与监督

为了加强对公务员的管理和监督，完善权力运行制约机制，防止利益冲突，保证公务员依法、公正执行公务，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

公务员行为规范的培训与教育

坚持问题导向、实践导向，是***公务员培训中显著的特点。理论联系实际是我们***的优良学风，也是我国干部教育培训工作长期坚持的一项原则。在公务员培训过程中，我们应探索建立专兼结合的师资队伍，建立起教育领域和***领域的通道，让两个领域中表现优秀的人才相互流通，使培训更加贴合实际需求。

新录用公务员管理规范

为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

公务员考核的差异化设置

根据单位性质、公务员职责和岗位要求，划分警务技术类、窗口服务类等4个类别，差异化设置特冶新材料工业发展、星级农业园区创建等个性化考核指标8个，考核公务员在重大项目建设和重点工作任务中的履职情况。紧扣进一步全面深化改革、推动高质量发展、服务重大战略需要，在考核中体现公务员的工作实效。

行为违规性的认定

适用兜底条款认定行为违规性，主要考虑以下两个方面因素：其一是相关行为违反了***内法规、法律法规对***员干部在道德方面的要求，比如，***章第三条第(八)项规定，***员必须发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，弘扬中华民族传统美德。

行测常识判断考点范围

行测常识判断考点范围很广，一般包括***、法律、经济、人文、地理、科技、生活等方面，需要小心的掌握和应用。公务员在日常工作中的决策和执行，往往需要这些常识性的知识作为支撑。