公务员 聘任制，公务员聘任制合同期限

公务员聘任制，作为一种新型的公务员管理方式，在我国《公务员法》中得到了明确规定。小编将围绕公务员聘任制合同期限的相关内容进行详细解读，帮助读者全面了解这一制度。

1.公务员聘任合同的法定必备条款

根据《公务员法》第98条规定，聘任合同应当具备以下法定必备条款：

-合同期限：聘任合同期限为一年至五年。

职位及其职责要求：明确公务员所担任的职位及其职责。

工资、福利、保险待遇：规定公务员的工资水平、福利待遇和保险政策。

2.聘任合同期限的约定

根据《规定》要求，聘任制公务员的聘任合同期限为一年至五年。具体期限由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。

3.聘任合同的试用期

首次签订聘任合同的，可以约定试用期。试用期为一个月至六个月，具体时长由聘任机关和拟聘任公务员协商确定。

4.协议工资制

聘任制公务员按照***规定实行协议工资制。具体办法由中央公务员主管部门规定。各岗位的指导年薪不低于30万元，在30万元到60万元之间。

5.考核制度

聘任制公务员的考核非常严格。虽然占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别。在5年的聘期内，要进行试用期考核（试用期为6个月），以及季度、半年度、年终考核。

6.服务期限

新录用公务员在机关最低服务年限为五年。这是因为一些事业单位也参照该文件执行，确保公务员队伍的稳定性和连续性。

7.聘任合同解除条件

聘任合同应当具备解除条件，如解除聘任合同情形、违约责任等条款。聘任机关与所聘公务员根据需要，可以在聘任合同中约定前款规定的内容。

8.体制内岗位聘任合同期限

体制内岗位的聘任合同期限不超过9年。9年后，绝不允许连续续签，必须退出。再次聘任体制内岗位，间隔必须超过3年以上。

9.聘任合同的签订原则

聘任合同应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。

通过以上对公务员聘任制合同期限的详细解读，我们可以看到，这一制度在保障公务员权益的也强化了对公务员的考核和管理。这对于提高公务员队伍的整体素质和效能具有重要意义。