无领导小组讨论，无领导小组讨论中考官最后总结的是

无领导小组讨论

无领导小组讨论，作为一种面试形式，要求应试者在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这种讨论方式旨在考查考生的综合能力、人际交往能力、语言表达等多方面的素质。

1.无领导小组讨论的平等性

无领导小组讨论的特点之一是参加讨论的这一组被评价者在讨论问题情境中的地位是平等的。这意味着每个成员都有权利表达自己的观点，同时也要倾听他人的意见。

2.小组讨论的组织与协调

在无领导小组讨论中，考官不参与和干预，只是作为观察者记录候选人的组织协调能力。这种情况下，考生需要自行组织讨论，协调各成员之间的意见，确保讨论的顺利进行。

3.讨论中的综合分析能力

无领导小组讨论面试主要是考查考生的综合分析能力，这包括对问题的深入理解、逻辑推理能力以及分析问题的全面性。例如，在讨论“如何合理分配20万元”的问题时，考生需要考虑多方面的因素，如预算的合理性、项目的可行性等。

4.人际交往意识与技巧

在无领导小组讨论中，考生的人际交往意识与技巧也受到考官的关注。这包括如何与他人沟通、如何处理团队中的冲突、如何尊重他人的意见等。良好的人际交往能力有助于提高团队的凝聚力和讨论效率。

5.言语理解与表达能力

言语理解与表达能力是考查的重点之一。在讨论过程中，考生需要清晰、准确地表达自己的观点，同时也要能够理解他人的意见。这要求考生具备良好的语言组织能力和沟通技巧。

6.求职动机与拟任职位匹配性

无领导小组讨论还考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生在讨论中表现出的专业素养、对职位的理解以及对未来的规划，都是考官关注的重点。

7.仪容仪表与个人形象

虽然无领导小组讨论主要考查的是考生的综合能力，但仪容仪表和个人形象也不容忽视。良好的仪容仪表可以给考官留下良好的第一印象，有助于提升考生的整体形象。

无领导小组讨论中考官最后的是整个讨论过程。在这个过程中，考官会综合评估考生的各个方面，从而得出最终的。