合同到期公司不续签有补偿吗，三年合同到期不续签赔几个月

三年合同到期公司不续签有赔偿吗？

1.三年合同到期公司不续签，赔偿标准

当员工的劳动合同到期，公司决定不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。

2.《劳动合同法》相关规定

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者***，或者被人民法院宣告***或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

3.经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

4.劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情况

若劳动者提出签订无固定期限劳动合同（根据《劳动合同法》第十四条），用人单位拒绝，补偿标准为工作1年支付2个月工资。

5.劳动者不愿意续签劳动合同的情况

若是劳动者不愿意续签劳动合同，则有两种情况：用人单位在维持或提高原有的劳动条件和报酬，劳动者不续签的；用人单位降低劳动条件和报酬，劳动者不同意续签的。这种情形下，公司并不需要向员工支付任何经济补偿金，员工也不得向公司主张支付经济补偿金。

6.公司存在过错，员工无过错的情况

根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，如果公司存在下列情形之一，员工是可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿金：未按照劳动法规定支付工资的；未按照劳动法规定支付加班费的；未按照劳动法规定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动法规定解除或者终止劳动合同的。

7.补偿是n还是n+1

赔偿是n还是n+1要视具体情况而定。如果是第一次劳动合同到期，公司决定不再续签，那么此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益，通常表示为“n”。这里的“n”指的是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是第二次或以上的劳动合同到期，则补偿标准为“n+1”。

8.劳动合同到期前公司及时与员工协商不再续签

如果公司在合同到期前及时与员工协商不再续签，一般要赔偿“N”。而公司却在合同到期20天后，以员工在职期间给公司造成***失为由拒绝支付经济补偿金，这种情况下，员工可以依法要求公司支付经济补偿金。

当三年合同到期公司不续签时，员工有权利获得经济补偿金。具体补偿金额和赔偿方式还需根据实际情况来确定。