嘉奖通知，嘉奖通知怎么写

嘉奖通知是企业在表彰员工优秀表现、鼓励团队精神时常用的官方文件。它不仅是对个人或团队的一种认可，也是企业文化建设的重要组成部分。小编将详细解析嘉奖通知的撰写要点，帮助您撰写出既正式又具有激励作用的嘉奖通知。

1.明确嘉奖对象及理由

在撰写嘉奖通知时，首先要明确嘉奖的对象是谁，以及他们获得嘉奖的理由。这需要根据实际情况进行详细阐述，例如：

新婚员工主动放弃婚假，返回公司工作。

在工作中表现突出，认真负责，积极肯干。

对公司工艺及装置提出合理化建议，提高生产效益。

2.参考相关政策法规

在撰写嘉奖通知时，要参考相关的政策法规，如《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员奖励规定》等，确保嘉奖通知的合法性和规范性。

3.详细描述活动时间、地点和内容

如果嘉奖通知涉及到具体活动，如表彰大会、颁奖仪式等，需要详细描述活动的时间、地点和内容。例如：

活动时间：星期五上午8点30分。

活动地点：岭西村委会一楼大会议室。

活动内容：优秀学子经验分享、暑期夏令营汇报表演及奖学金签收等环节。

4.公示拟嘉奖人员名单

对于拟嘉奖的人员名单，需要进行公示，并设定公示期。在公示期内，任何单位和个人均可通过电话、传真等方式反映公示对象存在的问题。

5.征求公众意见

在公示期间，可以面向公众征集意见，以确保嘉奖通知的公平、公正。例如：

*2023年度全县事业单位工作人员定期奖励拟给予嘉奖、记功人员征求意见名单。

6.特此通知

在嘉奖通知的，需要明确表示这是一则通知，并注明发布日期。例如：

特此通知。20xx年xx月xx日

7.单位名称及部门

在嘉奖通知的底部，需要注明发布单位名称及部门，以体现正式性和权威性。例如：

行政人事部20xx年xx月xx日

通过以上七个方面的详细解析，相信您已经对如何撰写嘉奖通知有了更清晰的认识。在撰写过程中，注意保持正式、规范的语言风格，突出嘉奖对象的优秀表现，以激发员工的积极性和团队精神。