五险是什么，单位给交的五险是什么

五险，即社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是我国社会保障体系的重要组成部分。它们旨在为劳动者在退休、医疗、工伤、失业和生育等方面提供基本保障。

1.五险的具体内容

五险分别包括以下五项：

养老保险：为劳动者在退休后提供基本养老金，减轻退休后的生活压力。

医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时的医疗费用，减轻经济负担。

工伤保险：为劳动者在工作中因工受伤、患病或***提供经济补偿。

失业保险：保障劳动者在失业期间的基本生活，缓解失业压力。

生育保险：保障女职工在生育期间的医疗费用和生活费用。

2.五险的缴纳比例

在五险的缴纳中，单位和个人各自承担的比例如下：

养老保险：单位承担16%，个人承担8%。

医疗保险：单位承担6%，个人承担2%。

失业保险：单位承担2%，个人承担1%。

生育保险：单位承担1%，个人不承担。

工伤保险：单位承担0.8%，个人不承担。

3.五险一金与住房公积金

“五险一金”是指社会保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分。五险一金指的是用人单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在职员工个人应该根据相关的规定进行住房公积金的缴存。

4.五险一金的缴纳比例规定

“五险一金”的缴纳比例在不同***和地区以及不同的行业可能有所不同。具体缴费比例需要根据所在地区和行业的规定来确定。

5.五险一金的缴纳基数

五险一金的缴纳基数，即缴费工资，是指单位为劳动者缴纳社保和住房公积金的金额。各项社保保险按此金额为基数按一定的比例缴费。例如，养老保险的单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

6.五险一金的意义

五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，它不仅为劳动者提供了一定的保障，还有助于提高劳动者的福利待遇，维护劳动者的合法权益。五险一金还有助于稳定社会就业，促进社会和谐发展。