重庆绩效工资，重庆绩效工资改革方案

重庆绩效工资改革：深入解析与实施策略

近年来，重庆市在绩效工资改革方面取得了显著成果，为确保改革工作的顺利进行，结合重庆实际，提出了一系列处理意见和行动计划。以下将从几个关键方面对重庆绩效工资改革进行详细解析。

绩效工资分配具体问题处理意见

对既有义务教育部分又有非义务教育部分的学校，主管部门可根据实际情况调整校内义务教育部分和非义务教育部分的绩效工资政策。主管部门要统筹同一区域内此类学校，确保绩效工资分配的合理性和公平性。

预算绩效管理改革行动计划

制定了《渝中区关于进一步深化预算绩效管理改革的实施意见》和《渝中区深化预算绩效管理改革行动计划(2023-2026年)》。这些文件旨在统筹推进全区全面深化预算绩效管理改革工作，确保预算绩效管理的科学性和高效性。

财政预算绩效专家库建设

为了确保财政预算绩效管理的专业性和***性，重庆市财政局设立了预算绩效专家库。专家库成员需具备良好的职业道德和专业知识，无违法、违纪、不良行为或不良信用记录。入选专家库的成员将接受财政局的管理、监督和考核。

最低工资标准调整

针对重庆市辖区内的企业职工，第二档最低月工资标准从2000元/月调整为2200元/月，非全日制职工最低小时工资标准从20元/小时调整为22元/小时。这一调整旨在提高职工收入水平，促进社会公平。

人才强市战略与人才政策

***的二十届三中全会提出要“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。重庆市积极响应，创新实施“目录+计分”人才认定机制，深入推进人才评价改革，促进人才区域合理布局。

预算绩效中心部门决算情况

奉节县预算绩效中心在2023年度的部门决算情况说明中，详细阐述了职能职责、服务***投资管理、服务财政预算绩效管理等方面的工作成果，体现了预算绩效管理工作的全面性和系统性。

最低工资标准调整方案

重庆市人力资源和社会保障局发布《关于公开征求意见的通知》。拟将最低月工资标准第一档从2100元/月调整为2330元/月，非全日制职工最低小时工资标准从20元/小时调整为22元/小时，以适应经济发展的需要。

镇街、区商圈办的评议考核

对各镇街、区商圈办的评议考核，设置了年度重点工作、食品药品安全状况、即时性工作和加减分项等指标，以全面评估各单位的绩效表现。

重庆市绩效工资改革方案的实施，不仅体现了***对公平正义的追求，也为提升城市竞争力、推动经济社会发展提供了有力支撑。未来，重庆市将继续深化绩效工资改革，为建设更加美好的城市不懈努力。