***税务总局公告2012年第15号，***税务总局公告2012年第15号文件

《***税务总局公告2012年第15号》是我国税务领域一项重要政策文件，旨在明确企业所得税应纳税所得额的税务处理问题，对企业财务管理和税收合规具有深远影响。小编将深入解读该公告的主要内容，为企业提供有益的参考。

1.季节工、临时工等费用税前扣除问题

根据《***税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（***税务总局公告2012年第15号）文件第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工发生的费用，可以税前扣除。

-季节工、临时工：指企业为满足特定时期的生产经营需要，临时雇用的员工。

实习生：指在学校进行实习的学生，在企业中接受实际操作培训。

返聘离退休人员：指企业重新聘请已退休人员工作。

外部劳务派遣用工：指企业通过劳务派遣公司雇佣的员工。

这些人员发生的工资、福利、社会保险等费用，在计算企业所得税应纳税所得额时，可以扣除。

2.企业所得税应纳税所得额计算

《公告》对季节工、临时工等费用税前扣除问题进行了明确规定，有助于企业准确计算企业所得税应纳税所得额。

-企业在计算应纳税所得额时，可以将季节工、临时工等费用税前扣除，从而降低税负。企业应按照税法规定，合理区分不同人员的费用，确保税前扣除的合规性。

3.税务合规与风险管理

企业应关注《公告》的相关规定，加强税务合规管理，防范税务风险。

-企业应建立健全税务管理制度，确保各项费用合规计入成本。

企业应加强对季节工、临时工等人员的税务管理，确保其费用合规扣除。

企业应关注税法变化，及时调整税务策略，降低税务风险。

《***税务总局公告2012年第15号》对企业所得税应纳税所得额的税务处理问题进行了明确规定，有助于企业降低税负、防范税务风险。企业应认真解读该公告，加强税务合规管理，确保税务合规。