老板请员工告自己，老板让员工发言,说什么

老板请员工告自己，老板让员工发言，说什么

在职场中，老板突然要求员工发言或者进行自我批评的情况并不少见。这不仅是检验员工综合素质的时刻，也是展现个人能力与态度的舞台。以下是一些关键点，帮助员工在面对这种情况时能更加自信和有效地表达自己。

1.站在领导角度思考问题

写领导讲话稿时，需要站在领导的位置来思考问题，想象自己就是领导——正在讲话，应该讲什么、怎么讲。兵为帅谋、身临其境地想问题，才能写出符合领导风格的讲话稿。

2.简明扼要地表达观点

学习简明扼要地表达自己的观点，运用“观点陈述+实例佐证+简短”的公式，增强发言的说服力并给听众留下深刻印象。

3.培养自信，掌握发言技巧

领导突然让你发言，你该怎么说？掌握高手发言的“公式”，不再怯场。自信开场白+问题内容展开+感谢，这样的结构有助于你清晰、有逻辑地表达自己的观点。

4.考虑他人感受，避免负面看法

老领导曾指出：“你这个娃！你说你把他气成啥了。就算你心里不愿打扫，你可以面上先答应，起码让他有台阶下。你这娃呀，要改改！”从自己角度考虑问题，不考虑对方感受，往往造成一定后果，影响人际交往，让别人产生负面的看法。

5.示例开场白

下面是一些开场白的示例：

1.“大家好，我是新成员小明，希望能与大家共事愉快。”

2.“大家好，我是销售部的安迪，加入此群，今后请多关照。”

3.“我是小明，刚加入公司，期待大家的指导。”

4.“大家好，我是市场部的小明，很高兴成为这个团队的一员。”

6.临时发言的应对策略

开会时，领导突然让我们先发言。临时做发言，对我是一个挑战。趁着搭档发言的时间，我趁机理了一下要和大家说的内容，沟通时还算有条理。老大最后说：“做事要主动。不要只当听众，人人都要发言。不要只提问题，还要提出解决办法。重要的事情要先说。”我马上明白了自己的不足，以后会更加注意。

7.遵守法律法规，坚持公正办案

如果领导是为案件当事人请托说情，那么我会跟领导说声抱歉，并且跟领导解释，按照依法治国的指示精神以及中央下发的相关文件，办案人员应当坚持依法***、公正办案，不能接受领导干部关于违法乱纪的说情。

通过以上几个方面的准备，员工在面对老板的突然要求时，就能更加从容地表达自己，展现自己的能力和态度。这不仅有助于个人职业发展，也有助于提升团队整体的工作氛围和效率。