公平理论，公平理论认为一个人的公平感觉取决于

公平理论：工作动机的深层探析

公平理论是心理学中的一个重要理论，它揭示了人的工作动机与公平感之间的密切关系。以下是对公平理论相关知识的详细解读。

1.人的需求层次

人的行为动机是在需要的基础上被激发起来的。根据马斯洛的需求层次理论，人的需要由低级到高级分为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、认知和理解需要、审美需要和自我实现的需要。

这意味着，个体的工作动机不仅受到物质报酬的驱动，还受到精神层面的满足和自我实现的追求。

2.分配公平的三个维度

分配公平包括三个维度：分配公平、程序公平和互动公平。

分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平，是否得到了自己应该得到的那一份。

程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性。

互动公平是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

3.边际可接受原则

边际可接受原则是个相对动态的标准，其可接受度的边际扩张和缩小还要取决于其他综合因素的作用力。

这意味着，公平的判断并非一成不变，而是会随着外部环境和个人价值观的变化而变化。

4.公平感与工作动机

公平理论指出，人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。

人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。

5.公平感的直接作用

公平感直接影响职工的工作动机和行为。

如果个体感觉到不公平，可能会产生不满、抵触情绪，甚至影响到工作效率和团队氛围。

6.公平感的社会意义

公平感的培养对于社会的和谐与稳定具有重要意义。

这就是边沁的功利主义：公正是为了最大多数人的最大幸福。

公平理论揭示了个体在工作动机中对于公平感的追求，以及公平感对工作动机和行为的影响。了解和掌握这一理论，有助于我们更好地理解和处理工作中的公平问题，从而提高工作效率，促进个人和组织的共同发展。