特殊工时管理规定(征求意见稿)，特殊工时管理规定(征求意见稿)会实施吗

随着我国新型工业化的快速推进，工业机器人行业规范管理成为当务之急。近日，工业和信息化部对《工业机器人行业规范条件》和《工业机器人行业规范管理实施办法》进行了修订，旨在加强行业规范管理，推动产业高质量发展。人力资源和社会保障部公布了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，对特殊工时制度进行了一系列规定，引发社会广泛关注。

1.特殊工时制度

为规范特殊工时管理，维护劳动者权益，人力资源和社会保障部起草了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。该征求意见稿对不定时工作制、综合计算工时工作制等相关内容进行了明确规定，旨在完善我国特殊工时制度体系。

2.特殊工时制度审批流程

征求意见稿明确规定了特殊工时制度的审批程序。企业提交书面申请材料后，审批机关应在10个工作日内作出是否受理的决定，并书面告知企业。申请材料不齐全的，应当场或在5个工作日内一次性告知需补正的全部材料。

3.再次申请特殊工时制的条件

对于再次申请特殊工时制的用工企业，人社部门监管合格，企业在上一个特殊工时许可实施周期内劳动关系和谐，没有出现任何劳动纠纷或其他违法违规行为，材料提交后可提速审批。

4.市场准入制度的完善

《关于完善市场准入制度的意见》提出构建开放透明、规范有序、平等竞争、权责清晰、监管有力的市场准入制度体系。完善市场准入负面清单管理模式、科学确定市场准入规则、合理设定市场禁入等措施，将有助于规范特殊工时管理制度。

5.价值创造与风险防范

在价值创造与风险防范方面，引导广大职工围绕中心建言献策，立足岗位建功立业，最大限度地集中广大职工的智慧和力量。在服务力方面，应坚持依法履职、科学履职、智慧履职相统一，围绕民主管理职权、运作程序及工作制度开展管理创新。

6.职工代表大会或工会对实施方案的意见

职工代表大会或工会对实施方案的意见是审批特殊工时制度的重要依据。未成立工会的企业，应当经申请岗位的劳动者签字认可。

7.实施日期

《特殊工时管理规定》自2012年月日起施行。施行前，已经人力资源社会保障部门批准实施特殊工时制度的企业，可按照本规定执行。

8.征求意见稿的影响

《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的发布，将对我国特殊工时制度的实施产生深远影响。它将有助于规范特殊工时管理，保障劳动者权益，促进企业健康发展。

特殊工时管理制度的完善和实施，对于我国新型工业化进程具有重要意义。相信在相关部门的共同努力下，特殊工时管理制度将得到进一步优化，为劳动者和企业创造更好的发展环境。