招聘应届生，企业为什么要招聘应届生

在当前就业市场中，越来越多的企业开始重视招聘应届毕业生。这不仅是因为应届生带来的各种优惠和成本优势，更是因为他们在知识更新、热情与可塑性方面的独特优势。小编将深入探讨企业为何要招聘应届生，并分析如何提升应届生的求职竞争力。

1.应届毕业生更有热情，能吃苦

应届毕业生刚刚走出校园，对新鲜事物充满好奇和热情。他们愿意从基础做起，承受一定的压力和挑战，这种积极的态度对于企业来说是非常宝贵的。应届生对于新技术和新理念接受能力强，能够迅速适应企业的文化和工作节奏。

2.招收应届毕业生成本更低

相较于有工作经验的求职者，应届毕业生的薪资水平通常较低，这无疑降低了企业的用人成本。应届生在入职初期培训成本相对较低，企业可以根据自身需求进行定制化培训，快速提升其工作能力。

3.应届生的可塑性比较强

应届毕业生处于职业生涯的初期，具有很高的可塑性。他们愿意学习新技能，适应新的工作环境，这对于企业来说是一个巨大的优势。企业可以通过培训和发展计划，将应届生培养成具备核心竞争力的优秀人才。

4.***补助与激励政策

为了促进就业，***各省市对企业招收应届毕业生推出了许多优惠政策。例如，上海浦东新区对招聘应届生的企业给予社会保险补贴，海南省对达到一定比例的应届生招聘企业给予贷款金额补贴。这些政策不仅降低了企业的用人成本，还鼓励企业积极吸纳应届毕业生。

5.应届毕业生掌握最新知识

应届毕业生刚刚结束校园生活，掌握着最新的知识和技术。他们对于新兴行业和领域有着敏锐的洞察力，能够为企业带来新的发展思路和创新动力。应届生在学术研究和实践项目中所积累的经验，也是企业所看重的。

6.企业的人才储备与社会责任

企业招聘应届毕业生，不仅是为了解决岗位空缺，更是为了进行人才储备。通过校园招聘，企业能够提前锁定优秀人才，为未来的发展奠定基础。企业承担社会责任，为应届毕业生提供就业机会，也是其社会形象的重要组成部分。

7.如何提升求职竞争力

（1）从简历开始出众：一份精心制作的简历能够吸引招聘者的目光。应届生应在简历中突出自己的专业技能、实习经历和获奖情况，展现自己的优势。

（2）校招=找契合的灵魂：校园招聘是企业寻找与企业文化相契合的人才的好机会。应届生应充分了解企业背景，展示自己的个性和特长，寻找与自己价值观相符的企业。

（3）一个必须是你的理由：在面试过程中，应届生应明确自己的职业目标和发展规划，向招聘者展示自己为何选择这家企业，以及如何为企业贡献自己的力量。

企业招聘应届生具有多方面的优势，包括降低成本、提升企业竞争力、响应***政策等。应届毕业生也应充分利用自己的优势，提升求职竞争力，为自己的职业生涯开启成功之门。