外包公司，外包公司工伤找谁赔偿

外包公司工伤赔偿：了解你的权益

随着市场经济的发展，外包业务在许多行业中越来越普遍。随之而来的是外包公司员工工伤赔偿问题。当外包公司发生工伤事故时，劳动者应如何维护自己的权益？以下是关于外包公司工伤赔偿的相关内容。

工伤赔偿责任主体

1.外包公司作为用人单位的责任：根据《工伤保险条例》，外包公司的劳动者与外包公司建立劳动关系，外包公司作为用人单位，应当承担侵权赔偿责任。若发生工伤，用人单位需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、***赔偿金等费用。

2.发包单位的连带责任：若发包单位对外包公司的劳动者进行直接管理，或存在过错，则发包单位需与外包公司共同承担连带赔偿责任。

工伤认定与鉴定

1.工伤认定：发生工伤后，劳动者或用人单位应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，应当及时进行调查核实，作出工伤认定决定。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者可向劳动能力鉴定***会申请劳动能力鉴定。鉴定***会将根据工伤情况，对劳动者的伤残等级、生活自理能力等进行评定。

工伤赔偿程序

1.工伤赔偿请求：劳动者可向用人单位提出工伤赔偿请求。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁***会申请仲裁。

2.仲裁与诉讼：若仲裁***会不支持劳动者请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

工伤保险与赔偿

1.工伤保险缴纳：用人单位应当为外包员工缴纳工伤保险。若用人单位未缴纳，员工受伤后，派遣公司需负担医药费与赔偿金，用人单位根据过错与否，承担连带责任。

2.工伤保险待遇：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，工伤待遇将由工伤保险基金支付。

外包员工权益保护

1.法律依据：我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规对外包员工的权益保护作出了明确规定。

2.法律援助：当外包员工在工伤赔偿过程中遇到困难时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

外包公司工伤赔偿问题涉及到多个方面，劳动者在遇到工伤事故时，应充分了解相关法律法规，维护自身权益。用人单位也应依法履行责任，保障员工合法权益。